随着我国农业经济结构的转型升级和农村产业体系的不断完善，乡村振兴战略成为社会热点。为了更好地支持乡村振兴，绵阳市委组织部开始采用市场化选人用人新机制，促进乡村人才流动和农村产业发展。
市委组织部表示，以前往往是政府部门和领导干部进行村庄干部的选拔，现在流行市场化选人用人，根据年龄、学历、经历和技能等条件来选拔村委会成员。
市委组织部还表示，同时加大对优秀农民工的引导力度，大力支持其在乡村从事产业和服务领域的创业。为此，市委组织部将通过公开集训等形式帮助他们提升技能和素质，减少逐利性的现象。
这一市场化选人用人新机制的推出，受到了乡村居民的广泛欢迎。他们认为这种选拔制度更加公正、规范，能够真正选出合适的、能干的村委会成员，推动乡村振兴。
绵阳市委组织部：推行“1 1 1”政策，打造干部“后半篇”
绵阳市委组织部日前公布，该市将推行“1 1 1”政策，加快干部成长，加强干部队伍建设。
所谓“1 1 1”政策，就是：每名干部应至少接受1个年度培训和1个专业能力提升机会，参加1个业务骨干、战略骨干或领导干部培养计划。
这项政策的实施，将在以下三个方面促进干部成长和队伍建设：
1. 以制度保障干部成长。
该政策有利于打造学习型、创新型的干部队伍，推进干部能力建设。同时，市委组织部将对学习成效和实绩给予肯定和奖励，切实激励干部学有所用、用鼓励敢学敢用。
2. 提高干部综合素质水平。
该政策要求干部接受专业能力提升，参加各种业务骨干、领导干部培训计划，使干部在工作中更加精准、更具专业性和分析解决问题的能力。
3. 推动干部能力建设与工作实践相结合。
市委组织部在政策设计上考虑到干部在学习中能够更好的结合实践，布置的业务骨干、领导干部培训项目也是紧紧围绕市委工作中心任务，由实际出发，量身定制。
该政策的实施，有望进一步提高干部的素质和较高的工作能力，为促进绵阳市的发展贡献力量。
探寻绵阳市委组织部领导班子
绵阳市委组织部是绵阳市委领导的重要办公机构，负责人事人才工作，组织工作，配合处理法令纪律问题等工作。组织部始终坚持党同人民群众紧密团结的方针，确保干部职工服务大局，服务群众。近日，一篇题为《神秘组织——探寻绵阳市委组织部领导班子》的报道在网络上持续发酵，引起了社会广泛关注。
有人惊叹于组织部领导班子的高学历、年轻化，不少网友还纷纷评论组织部是一个低调而神秘的机构，以及每个细节都可能关系到领导班子的安全问题。
据了解，为确保组织部能够更好的服务于社会，组织部设有专职工作人员负责信息安全和安保事宜，除此之外，每个成员在生活和工作中也有着严格的保密制度。
这篇报道也引起了部分网友的质疑，一些网友认为组织部在选派人才的时候难免会存在走后门等问题。针对此种情况，组织部相关负责人表示，组织部一直注重公正、公平选拔干部的原则，严格按照相关规定走程序，坚守廉洁、公正、公平的底线。
