试用期是很多公司用来考察新员工表现的一段时间，但是在此期间如果员工本人发现工作与自己预想的不一致或公司不符合自己的期望，便有可能考虑辞职。但是试用期辞职需要注意什么呢？接下来，我们就来详细了解一下。
如何恰当地处理试用期辞职？
首先，应当仔细阅读自己的劳动合同，了解与试用期相关的条款，如试用期时长和双方辞职的程序与注意事项。同时，也应当了解试用期结束后正式员工的福利待遇、培训机会等情况。
其次，主动向公司反映问题，与上司或HR进行沟通，讨论是否可以给予更合适的岗位或者指导，提高自己的能力。如果实在无法解决，可以选择提出离职申请。
最后，应当与公司进行协商，尽量达成友好一致的离职协议。在离职过程中，注意保持冷静、礼貌，不要言辞激烈或者行为过激，以免影响个人信誉和职场形象。
试用期提前离职可能会带来的影响
试用期提前离职可能导致个人形象和职业资历受到影响，影响自己在职场上的发展。同时，也可能会对公司的业务和同事的工作造成一定程度的影响。因此，在辞职前一定要慎重考虑，充分了解相关情况，尽可能平和妥善地处理问题。
