近年来，随着我国经济的不断发展和社会进步，残疾人就业问题逐渐得到关注，并在政策和法律上得到保护。其中，残疾人就业保障金是支持企业招用残疾人的重要措施之一。
残疾人就业保障金是指国家为支持企业招用残疾人而采取的一种经济措施，企业可以领取一定的资金用于安置、培训和聘用残疾人，这既为残疾人创造了就业机会，又帮助企业解决了用工难题，实现了双赢。
据悉，在申请残疾人就业保障金时，企业需符合国家规定的条件，如开展符合残疾人特点的劳动保护和防护措施，向残疾人提供平等的工作环境和工作机会等。同时，国家也对残疾人就业保障金的使用进行监管，确保其真正用于残疾人的培训、使用和就业。
对于企业来说，招用残疾人不仅是一种社会责任和担当，更是实现可持续发展的有效途径。此外，针对残疾人的特点，他们往往更加勤奋、努力，面对困难更具有坚韧不拔的品质，能够为企业增加新的价值。
残疾人就业保障金的实施，不仅改善了残疾人就业状况，促进了残疾人与普通人的平等就业，也增强了企业的社会责任感和公众形象，为全社会营造了更加和谐的就业环境。
