待遇即对一定服务或事情的酬金，通常都由公司、组织或个人所支付，是人们为了钻营物质和精神生涯而做出起劲的回报。然则，在现代社会，许多人对于待遇的意义都发生了质疑，感应待遇并不是生涯的所有，甚至以为其过于功利化，这是否合理呢？
首先我们来看看待遇的作用。在人类社会中，待遇是推动社会生长的重要实力。它不仅能够引发人们的事情热情，提高事情效率，而且能够促进职业选择、人才流动和社会分工，从而推动市场经济的生长。
然则，并不是所有的人都能够获得应有的待遇，也不是所有人在获得待遇之后都能够感应心里的满足和价值的体现。随着社会生长历程的加速，越来越多的人开始重新审阅待遇的意义。
对于一些富有人生追求的人来说，获得体面的、心仪的职位和高额的薪酬并不能使他们真正感应快乐和幸福，他们加倍追求的是事情的成就感、声誉感、价值感以及心里的满足感。而在另一些人看来，虽然看待遇的需求很强，但他们渴求的却不仅仅是物质上的回报，更希望获得一份体面的、有尊严的职业，并通过自己的起劲为社会做出孝顺。
在政府和企业促进经济延续生长的同时，也应该关注人才的生长和幸福。只有通过提高人们的收入水平和扩大社会保障系统建设，营造优越的职业情形和文化空气，才气更好地满足人们看待遇的需求，并到达配合繁荣兴隆的目的。
