2022年新《劳动法》规定解析：辞退补偿等你要知道

2022年将有新《劳动法》正式实施，对雇主与员工都有所影响。其中辞退补偿成为关注显著点。以下是2022年新《劳动法》中关于辞退补偿方面的主要规定：

辞场留薪期

新《劳动法》规定，员工在主动离职前，应于离职前一个月告知雇主，并完成相关手续。否则，雇主有权扣除员工一个月的工资作为违约金。

未尽事宜赔偿是指员工离职时，公司需要完成相关的工作交接等细节问题。公司可以直接扣除离职员工的工资进行赔偿。若员工与公司已商定书面协议并签字，此情况下公司则无需向员工赔偿。

雇主若违反规定解除职工劳动合同，应给予被解除劳动合同的劳动者经济补偿。可以按照当地人均工资两倍及以上的标准，最高不超过两倍。同时，雇主应当支付劳动者在法定期限内未休年假工资报酬。

以上是关于2022年新《劳动法》关于辞退补偿的主要规定。雇主和员工都需遵守相关规定，以免受到相应的处罚。如果有更多关于新《劳动法》的问题或者实际操作相较不同，建议您及时联系相关权威部门进行咨询和解答。