人事管理是每个企业都必不可少的一项内容，良好的人事管理可以从根本上保证企业正常的运营。而要想实现这一目标，人事管理中“六大模块”应运而生。那么，这六大模块究竟都是哪些呢？以下将进行一一介绍。
第一大模块：岗位与职能设计，即通过对公司岗位及各部门的职能明确，对内部人员的工作任务进行清晰的划分，有利于提高作业效率，并让员工能够更好地理解岗位职责。
第二大模块：人员招聘与引进。为公司吸引人才，并择一合适人选，需要执行一套可靠的流程。发布招聘信息、筛选简历、面试、考核等这些都是必须要做的工作。
第三大模块：员工福利制度。制定合理的员工福利制度，既能够提高员工的归属感，也能激励员工积极参与企业的发展，为企业创造更高的效益。
第四大模块：绩效考核与激励制度。员工的绩效与公司的业绩状况息息相关，通过合理的绩效考核与激励制度，可以激发员工的工作积极性、责任感，从而促进企业发展。
第五大模块：员工培训与发展。培训课程的设置和开展可以让员工及时更新自己的知识体系，提高整体技能储备水平，也可以更好地适应公司发展需求。
第六大模块：企业文化建设与人员沟通。企业文化的塑造关乎企业的长远发展，要让员工真正理解企业文化并积极践行，需要进行多方面的培训，并通过各种途径为员工营造良好的交流氛围。
