公司变更是企业管理中常见的事情。随着公司规模扩大，业务范围增强或者市场环境变化，公司变更已经成为很多企业的必然选择。但这种变更也会给企业带来人员调整问题，如何正确处理公司变更过程中的员工离职和招聘，尤为重要。
1、关注员工福利
一旦员工感觉公司变更会给他们带来利益减少或者合同终止的风险，他们就会立即寻找新的机会。因此，企业要密切关注员工的福利和待遇，并在变更后尽可能地保持稳定。
2、及时与员工沟通
及时向员工说明公司变更的原因、目的、内容以及对员工的影响，让员工了解变更的原因和必要性，并让他们感受到企业带来的变化是有好处的。同时，一定要及时与员工沟通，解答各种疑虑和问题。
3、寻找新员工
如何在公司变更后留住核心人员并吸引新员工？不断发展和提高公司的核心竞争力是企业留住核心员工和吸引新员工的重要手段之一，同时介绍公司的发展前景和工作环境、员工福利等信息也很重要。
