最近，我们公司宣布了招聘老板的通告。虽然这在一定水平上诠释了公司对生长的希望，但许多员工仍是感应了被萧条的情绪。
部门员工纷纷在社交平台上留言，示意公司在员工待遇上需要更多的投入。一名员工示意：“公司总是关注生长和利润，而我们员工却像是被忽视的群体。希望公司能够加倍重视员工福利，给我们一个更好的事情情形。”
尚有员工则直言，公司应该先解决内部问题，再思量招聘。只有员工满足了，才气更好地施展自己的事情能力，更好地为公司做孝顺。
在中国，员工待遇一直是一个备受关注的问题。公司在寻求招聘老板时应该加倍注意员工的声音，先为员工提供一个优越的事情情形和待遇，才气吸引更多高质量的人才。
