2021年度定向委培政策正式出台，面向本科以上全日制普通高校毕业生或符合条件的应届研究生执行，助力优秀人才快速走向成功。定向委培作为一种人才培养模式，可以为企业列队输送符合公司发展需要的人才。下面就来解读一下2021年度定向委培政策。
定向委培从培养计划开始，就有一系列的制度规范和学习安排，其中，每位学员都会有专属的导师进行关注和指导，以逐步推进学生对于企业目标的理解和运作模式的认知。定向委培不仅仅是提供普通教育，更注重培养以需求为导向的人才。
此次定向委培政策出台，更是标志着本土培训模式的崛起。作为人才培养新模式，定向委培优势显著：一是，定向委培基于企业需求，缺乏有用性的学科和课程不再开设；二是，学生由企业全程导师进行就业指导、工作指导、职业规划和职业技能训练，最终完成定向委培计划；三是，定向委培学生毕业后，毕业单位与毕业生双方都有明确的义务，实现了学生与企业互补互助。
总而言之，定向委培是中国人才培养的一种新趋势，具有广泛的应用前景。2021年度的定向委培政策进一步强调了定向委培对于企业培训人才的重要性，也将进一步推进企业方、学校方、学生方的协同发展。
什么是定向委培？企业应该怎么做？
在求职过程中，你是否遇到过这样的情况：明明岗位上写着招聘应届毕业生，却需要具备3-5年工作经验？但是，如果你参加了公司的定向委培，这样的问题就不再是问题了！
定向委培是由企业根据自身需求，在招募员工时面向高校毕业生，约定通过一段时间的培训和学习后，择优录用为正式员工。相当于是企业内训的一种形式。
对于企业来说，定向委培大大降低了用工成本。企业可以根据自身需要，从高校毕业生中挑选合适的人才。而参与定向委培的毕业生会在一定期限内接受企业的专业培训，成为符合企业要求的人才。
当然，定向委培也有一些风险。如何招聘到潜力和素质都比较高的毕业生，怎样解决招聘后离职人员给企业带来的影响等等都需要企业去思考和解决。
对于毕业生来说，参加企业定向委培可以获得更好的发展机遇和培训资源，能够更快更好地适应企业工作，获得更好的薪资和职业发展。但是，毕业生要慎重选择参加的企业，了解企业的定向委培计划，避免参加无法提升自身价值的“灰色培训”。
总之，定向委培可以让企业更加精准地招募到需要的人才，同时也为毕业生提供更好的发展机遇。在这个氛围越来越浓厚的人才竞争社会中，定向委培或许是双Win的一个不错的选择。
