如今，随着经济的快速发展，越来越多的企业开始采用非全日制用工方式。那么，非全日制用工是什么意思呢？非全日制用工是指企业通过与员工签订协议，将员工的工作时间、工作地点、工作强度、薪酬待遇等方面的约定进行灵活自主的安排。这种用工方式可以让企业更好的适应市场变化，并在一定程度上增加企业的灵活性。而对于员工而言，这种用工方式可以更好的协调工作和生活，提高时间效益和经济效益。
然而，非全日制用工方式也带来了一些问题。在经济风险增加、社会保障缺失的情况下，这种用工方式容易给员工的工作带来不确定性。另一方面，由于公司管理方式的不同，会有一些公司对于执行非全日制用工存在一定的误解，给雇员的市场表现带来影响。
总的来说，虽然非全日制用工带来的好处和问题都有，但是随着企业的快速发展，这种用工方式将会变得越来越常见。因此，在拥抱非全日制用工的同时，我们也需要对它的合理性和可持续性有一个清醒的认识。
