在面试中，面试官总会问到你的缺点，考察你是否有自我认知、是否能够承认自己的不足并持续自我改进。下面介绍10个面试官最爱问的缺点问题及如何回答：
1. 你最大的缺点是什么？
（回答时，要认可自己的缺点，并展现出改进的态度。）
如：“我在表达上经常不够清晰明了，但我正在通过阅读书籍和听力练习来改善自己的表达能力。”
2. 你以前的老板是否对你有什么批评？
（这个问题考察搜索者的上一个工作表现、与前任老板的关系如何等信息。）
如：“我曾经因为没有及时反馈工作的进展情况而得到老板的批评，但我意识到自己的问题后，我开始跟老板沟通反馈信息，改正了自己的错误。”
3. 你曾经有过何种经历让你最后懊悔？
（这个问题考察搜索者是否有正面总结经验、清晰、准确地展现问题、并从错误中汲取教训的能力。）
如：“我曾经没有正确将问题的优先级排序，导致项目延期。事后我意识到自己的错误，并开始制定更详细的工作计划，并与主管沟通。
4. 你曾经有过何种决策失败的经历？
（虽然面试者希望搜索者在公司的工作中不会出现有害的决策，但结果是错误决策经验的反应。）
如：“我曾经作出过错误决策导致项目的失败。我认为这是由于我的缺乏了解而造成的，所以当我决策错误时，我会积极采取纠正措施，并学习提高自己的决策能力。”
5. 你是否经常在工作方面犯错误？
（在过去工作中犯错误显示自己的使用条例并表达改进错误的态度。）
如：“我相信每个人在工作中都有过犯错的时候，但我会从其中汲取教训，并且采取措施避免再次犯相同的错误。
6. 你在处理工作压力方面的表现如何？
（分析搜索者是否能够有效地合理分配时间和压力、避免不必要的应激反应，并采取措施更好地控制自己的情绪。)
如：“我在高压力下工作时能够自我管理，合理合理分配时间并且遵循自己早定制的计划，避免不必要的情绪波动。
7. 你能不能与同事很好地合作？
（如果面试者搜索者开朗友好、善于与人打交道，并很好地表现出自己在以前的公司与同事和领导之间的和谐关系。）
如：“我非常喜欢与团队成员合作，并尽最大努力构建团队协作的氛围，从而实现团队目标。
8. 你是否容易厌烦吗？
（考察面试者搜索者的工作稳定性、自律性和成熟性。）
如：“我不容易产生厌烦情绪，我会更好的理解并接受工作中的挑战，持续进行自我学习提高，从而实现个人与公司的发展。
9. 你在工作中的不足在哪里？
（考察搜索者是否认可自己的缺点、是否能够展现改进的态度，并表现出自我学习的意愿。）
如：“我的沟通能力还有很大的提高空间，我正朝着这个目标工作并学习，通过实践做出突破。”
10. 你的专业技能在哪些方面需要提升？
（考察搜索者是否对自己的技能了解清晰，并且了解自己的技能水平能够容易学习和掌握新技能。）
如：“我认为我的一些专业技能还不够达到优秀水平，我正在通过学习课程和阅读有关书籍来提高自己的技能水平。”
