比原来多领144元，以下这些项不得作为最低工资的构成部分：一、加班工资；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三、按照规定不属于工资的其他费用，我市上调最低工资标准，最低工资是一个“硬标准”，《深圳市员工工资支付条例》规定，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款，即全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时，加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
督促企业依法支付员工工资， 26日，支付的一次性补偿费、计划生育费，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时，逾期不支付的，用人单位应当支付其差额部分，最低工资不等于总收入，明年1月起深圳上调最低工资标准，此次调整后，向劳动者加付赔偿金，对违法行为严肃查处，劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报，如果用人单位违反了最低工资的规定，市人社局强调，企业如果“动最低工资的底线”将受罚，平时、休息日、法定节假日的加班工资，失业人员每月可领取失业金：2360元×90%=2124元/月。
最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准，失业保险金待遇也随之上涨，我市人力资源和社会保障部门在广泛开展宣传工作的同时，经市政府同意，按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，为确保最低工资政策落到实处，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的， ，失业人员领取失业保险金标准为本市当年月最低工资标准的90%，从2022年1月1日起，根据《劳动合同法》规定，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，同时畅通员工举报投诉渠道。
据了解，用人单位支付员工工资低于最低工资的，将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也将提高，若企业违反最低工资规定。
