残联招聘是一个关注残障职员事情时机的招聘平台，在这里，残疾职员工可以找到适合自己且有优异福利待遇的事情。该平台旨在辅助残障职员走向社会、融入人人庭。
残疾人才良莠不齐，但鲜有人能真正突破自己的局限，融入社会并在事情方面不输通俗人。残联招聘希望与这些残障人士携手共进，一起起劲打破社会对残疾人就业岗位的局限，真正实现残疾人一致就业，让每个残疾同伙都能够凭证自己的能力选择适合自己的事情。
残疾职员工的用工还存在不少问题。在华为的事情岗位中，虽有残疾员工，然则普遍都是在对照边缘的岗位。而获得华为残疾员工基本人为的员工，现实上比例也很少，好比通俗员工五年后才有时机获得本薪，而残疾员工则得十年后，相对的难度更大。
极真协同首创人姚峰以为，残疾职员工也一样要求高、挑战多，但他们面临的就业问题更为严重。他们找事情、跟通俗人谈人为，一再被拒绝。然而，相互之间别无二致，残疾职员工也有自己的能力、兴趣、喜欢、职业设计，需要用服务与关爱从时机、能力、情形等方面辅助他们。
我们需要让社会更注重残疾职员工权益的问题，为这些残疾员工提供更多时机，为他们提供充实的教育、培训和就业时机，同时也能够通过残联招聘这样的平台，让更多残疾职员工得以介入到社会竞争之中。
