马斯洛需要层次理论是由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在20世纪50年代提出的，至今仍被广泛应用于人类行为研究，尤其是在管理学、人力资源管理、营销学等领域。其理论认为人的需求有一个层次结构，从低到高分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，这五种需求是依次递进的。
生理需求是最基本的需求，包括空气、水、食物、睡眠等必需生存的条件，人只有满足了这些需求才能关注其他事务。安全需求包括人的安全感和稳定感，如居住环境、工作保障等。社交需求包括人与人之间的关系，如友谊、爱情、尊重等。尊重需求包括物质上的成就和精神上的自尊，如名誉、权利、自信等。自我实现需求是最高层次的需求和目标，指个体充分发挥自己的潜能，并为实现社会价值做出贡献。
因此，马斯洛需要层次理论在管理实践中，可以帮助企业更好地了解员工的需求和欲望，合理激发员工的工作积极性和创造力，提高企业绩效。在个人成长方面，我们也可以借鉴这一理论，认清自己的需求层次和目标，从而更好地规划自己的职业和人生。
