随着快递行业的快速增长，春节期间需求量的增加势必会对物流企业造成极大的考验。为了节约省去招聘新员工的人力物力和时间成本，近日，多家知名快递公司开始举办高薪留人计划，以确保春节期间企业的巨大物流需求。
据了解，这些计划主要是通过额外的费用来吸引未来岗位中的员工，特别是那些前期工作完成得不错的临时工或打短工的员工。像顺丰等公司已经开始为这些员工提供高达150元/天的薪水，同时还增加了大量的加班岗位，以适应春节期间的巨大物流需求。
业界人士表示，高薪留人计划改变了以往的“一季度考虑招聘的节奏”，优秀员工在节假日期间得到了更好的福利待遇，使得他们更愿意在企业中长久工作。
多家企业出台高薪留人计划，也反映了未来配送行业发展前景看好的态势。据统计，2020年我国快递业务量超过700亿件，未来这一数字还在持续增长。可以预见，随着消费升级、需求个性化和物流科技的日益发展，快递业将迎来新一轮高速发展期。
多家快递公司春节高薪留人，干一年等于干两年，是否利在长远？
又到了一年一度的春节返乡高峰，为了应对高峰期的订单，多家快递公司纷纷开出了春节高薪留人方案。据悉，部分快递公司的春节奖励达到了平时工资的两倍甚至三倍。
这些快递公司的春节高薪方案在一定程度上带动了当地的就业市场。快递员工作时长本身就比较长，年末年初更是需要加班加点，如此高额的春节奖励也算是对他们的一份回报，激励着他们为快递公司的快递配送工作全力以赴。
“其实，快递公司这种春节留人政策也会促进快递员的整体素质提高，留下来的员工可能更有经验和技术，对快递公司和消费者来说都是一种好事。而对于员工来说，也是在学习、提升自己的同时，取得了可观的收入。”一位业内人士表示。
多家快递公司春节高薪留人，你还在担心就业吗？
尽管春节话题仍在悄然占据微信朋友圈，但是国人春节后的工作和生活早已步入全年最紧张的日子。新春佳节后，不少企业就开始陆续进行人才招聘，而快递业也再次成为招聘的热门领域。多家快递公司春节高薪留人，快递小哥们，你还在担心就业吗？
针对春节人员调配不足的情况，多家公司在春节期间纷纷发布福利“大礼包”，包括调薪、加班费、年终奖、员工旅游等，不仅助力企业留住人才，更为快递业注入一股新的活力。除了四大巨头顺丰、圆通、申通、韵达，还有EMS、中通、快捷等快递公司都加入了春节招聘行列，以应对“年底该收快递的太多了，所有快递许久还没送到”这样的难题。
